福利厚生

育児休暇制度

法定の育児休暇に加え、復職しやすい環境づくりをサポート。休暇取得中も定期的なフォローアップや情報提供を行い、安心して育児に専念できる体制を整えています。

時短勤務制度

子どもの成長や状況に合わせて、勤務時間を短縮できる制度です。学校行事や病気の際にも柔軟に対応できるため、仕事と育児の両立を支援します。

子ども手当・育児支援手当

社員の子育てを応援するため、一定の年齢まで子ども手当や育児支援手当を支給。経済的負担を軽減し、安心して子育てができるようサポートします。

託児所・提携保育園サポート

近隣の託児所や保育園との提携を推進し、利用者には優先的な入園案内や補助金支給を行います。急な用事の際にも頼れる環境づくりを目指しています。

年次有給休暇

法定に基づいた有給休暇を付与。取得しやすい職場環境を整え、リフレッシュやプライベート充実を応援しています。

特別休暇（慶弔休暇）

結婚、出産、親族の不幸などの際に取得できる特別休暇を設けています。大切な節目に安心して休める制度です。

産前産後休暇

妊娠中および出産後の一定期間、身体の負担を軽減するために取得できる休暇です。安心して出産・育児に専念できるようサポートします。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて連続した休暇を取得できる制度。普段の疲れをしっかり取ることで、仕事へのモチベーションを高める目的で導入しています。

住宅手当

社員の生活基盤を支えるため、一定の条件を満たす社員には住宅手当を支給しています。家賃の一部を会社が負担することで、安定した住環境を確保し、安心して仕事に集中できるようサポートします。

資格手当

業務に関連する資格を取得した社員には、資格手当を支給しています。技能や知識の向上を評価し、モチベーションアップとキャリア形成を後押しする制度です。専門スキルの習得を目指す方にとって魅力的な制度となっています。

交通費支給

通勤にかかる費用を全額または一部会社が負担します。公共交通機関の利用はもちろん、自家用車通勤の場合も規定に応じて支給し、毎日の通勤負担を軽減します。

退職金制度

長く勤めてくださった社員のために、退職金制度を設けています。将来の生活設計を支援し、安心して長く働ける環境づくりを目指しています。